SPHR PHR Questions App 1000 1.0
Bạn sẽ có thể tải xuống trong 5 giây.
Về SPHR PHR Questions App 1000
APP phi lợi nhuận: 100% giao dịch mua của bạn sẽ được quyên góp để tìm cách chữa trị.
Sphr PHR Study System Professional in Human Resources Certification Comprehensive 1,000 Sample Questions Simulation app SPHR PHR học hệ thống chuyên nghiệp trong chứng nhận nguồn nhân lực toàn diện 1.000 mẫu câu hỏi mô phỏng ứng dụng
1.000 câu hỏi cho kỳ thi SPHR và PHR Professional in Human Resources Certification. Cập nhật cho năm 2014, bao gồm các thay đổi kỳ thi mới. Bao gồm hướng dẫn trên tất cả 6 phần:
Quản lý chiến lược: Xây dựng mục tiêu, thực tiễn và chính sách nhân sự để đáp ứng nhu cầu và cơ hội tổ chức ngắn hạn / tầm xa, hướng dẫn và dẫn dắt sự thay đổi, đánh giá những đóng góp của nhân sự đối với hiệu quả tổ chức.
Lập kế hoạch và việc làm cho lực lượng lao động: Đánh giá liên tục về tuyển dụng, tuyển dụng, định hướng và thoát khỏi tổ chức, để đảm bảo rằng lực lượng lao động sẽ đáp ứng các mục tiêu và mục tiêu của tổ chức.
Phát triển nguồn nhân lực: Đáp ứng nhu cầu tổ chức và cá nhân hiện tại và tương lai thông qua việc phát triển, thực hiện, đánh giá các hoạt động và chương trình, đào tạo nhân viên, phát triển, thay đổi, quản lý hiệu suất và nhu cầu của các nhóm nhân viên.
Tổng số phần thưởng: Đánh giá tổng số tiền bồi thường và phúc lợi cho tất cả các nhóm nhân viên phù hợp với mục tiêu quản lý nguồn nhân lực.
Quan hệ lao động và người lao động: Đánh giá mối quan hệ nơi làm việc giữa người sử dụng lao động và người lao động, duy trì các mối quan hệ hiệu quả, điều kiện làm việc cân bằng nhu cầu của người sử dụng lao động với quyền của người lao động để hỗ trợ các mục tiêu.
Quản lý rủi ro: Đánh giá các chương trình, thực hành và dịch vụ để thúc đẩy sức khỏe thể chất và tinh thần của các cá nhân tại nơi làm việc và để bảo vệ cá nhân, nơi làm việc khỏi các hành vi không an toàn, điều kiện làm việc và Bạo lực.
Hệ thống học tập chỉ dựa trên các yêu cầu chứng nhận SHRM chính thức.
Fluff-miễn phí trình bày bao gồm chỉ cần thiết "cần biết" thông tin để được thử nghiệm. Không có filler. Khóa học bao gồm 1.000 câu hỏi mẫu mô phỏng.